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培养选拔优秀年轻干部的几个着力点
?#26412;?#24066;习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心
时间:2019/4/15 8:36:53 

    党的十八大以来,习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作,发表了一系列重要讲话,形成了关于培养选拔优秀年轻干部的系统论述。贯彻习近平总书记重要论述精神,做好新时代年轻干部工作,应把握以下五个着力点。

    一、坚持数量充足与质量优良的辩证统一

    习近平总书记指出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、?#39029;?#24178;净担当、数量充足、充满活力的高素?#39318;?#19994;化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部,要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础,质量是关键。

    建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,是一场接力跑,需要培养和造就一代又一代可靠接班人。从党的事业薪火相传和国?#39029;?#27835;久安的高度,必须着眼近期需求?#32479;?#36828;战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。

    优秀年轻干部不仅要数量充足,还要质量优良,要在质的提升上下大功夫。何为质量优良?除了要符合新时代好干部标准、?#39029;?#24178;净担当之外,还要特别注意以下三点:一是要有专?#24403;?#26223;。随着伟大事业的不断?#24179;?#20854;专业化、专门化、精细化的要求越来越高,必须要注意培养有专?#24403;?#26223;的?#26149;?#22411;领导干部。二是要有国际视野。建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,需要?#24179;?#26356;高水平的对外开放。年轻干部要把接力跑接续下去,需要具备更加开放的胸襟、更加包容的心态、更加宽广的国际视野。三是要有战略思维。在实现伟大梦想的过程中,道路并不?#25945;梗?#22521;养选拔的年轻干部需要具备战略思维,能够站在时代?#25226;?#21644;战略全局的高度观察、思?#24049;?#22788;理问题,有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。

    二、坚持对党?#39029;?#19982;本领足够的辩证统一

    习近平总书记强调:“优秀年轻干部必须对党?#39029;希?#22362;持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走”。同时,“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。这一重要论断鲜明地体现出了新时代优秀年轻干部的两个基本属性,一是“对党?#39029;稀保?#20108;是“本领足够”。这两个属性也是内在的关联在一起的。

    第一,优秀年轻干部必须对党?#39029;稀?#20064;近平总书记强调:我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党?#39029;希?#25105;们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党?#39029;希?#22362;决防止政治上的两面人。这两个“第一条”的核心就是要对党?#39029;希?#23601;是要把政治标?#30002;?#20026;硬杠杠。如果政治不合格,经不起风浪,这样的干部能耐越大,对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党?#39029;希?#29702;想信念坚定,年轻干部才能在大是大非面前旗?#21335;?#26126;,在风浪考验面?#25300;?#25152;畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻?#24247;?#20303;、信得过、能放心。

    第二,优秀年轻干部要有足够本领来接班。优秀年轻干部不仅要政治过硬,还要深入基层、深入实?#30465;?#28145;入群众,把火热的实践作为最好的课堂,向能者求教,向智者问策。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住。要勤勤恳恳、任劳任怨,不图名、不图利,专心致志做好工作。

    三、坚持自身努力与组织培养的辩证统一

    优秀年轻干部?#25442;?#26159;自然而然产生的。习近平总书记从内外因辩证统一的角度指出:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素,组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。

    第一,自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素。真正的上进者,从来都不是为一己之私而精于算计的人,而是通过不断加强政治历练、实践磨炼,成长为?#39029;?#20110;党、对祖国有用的人。一是要加强学习。要舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。二是要加强实践。改革开放每一步都不是轻而易举的,未来必定会面临这样那样的风险挑战,甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。要应对风险挑战、迎击惊涛骇浪,就必须有经验丰富、沉着坚毅的?#20843;?#25163;”。年轻干部要成长为这样的?#20843;?#25163;?#20445;?#23601;要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最?#25226;?#30757;砺?#20998;省?#25552;高本领。

    第二,组织培养是优秀年轻干部成长的关键。一是要加强教育引导。要教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打?#26410;?#25919;之基,?#40092;?#32426;律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基。二是要搭建成长?#25945;ā?#23545;有潜力的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划?#25165;?#20182;们到艰苦岗位和基层去锻?#19969;?#19977;是要加强管理监督。优秀年轻干部是选出来的,更是管出来的。要加强全方位管理,?#30740;形?#31649;理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。

    四、坚持遵循规律与大胆使用的辩证统一

    培养选拔优秀年轻干部,必须遵循干部成长规律,辩证把握年轻干部使用快慢关系,不能揠苗助长。同时,对有培养前途的优秀年轻干部,在遵循干部成长规律的基础上,要不拘一格大胆破格使用。

    第一,优秀年轻干部需要经过必要的台阶历练和培养。年轻干部的成长要靠组织培养。但是,培养不等于?#23637;恕?#24180;轻干部成长的一个基本规律,就是需要经过必要的台?#20303;?#26799;进式的历练和培养。组织上为有潜力和发展前途的年轻干部铺设一个个“台?#20303;保?#23454;际上就是向他们压担?#21360;?#21488;阶也是年轻干部?#37038;?#32452;织检阅的舞台,组织部门只有把年轻干部放到一个个“台?#20303;?#19978;,才能对其德才、潜能有比较真切具体的了解。

    第二,要不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历。对年轻干部中确有真才实学、成熟?#26174;?#30340;,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚。一是要打破隐性台?#20303;?#20174;其成因看,有些隐性台阶是由于制度不科学造成的,有些是由于观念不?#35270;?#36896;成的,有些则是由于机制不完善造成的。习近平总书记强调:“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用?#20445;?#35201;破除论资排辈、平衡?#23637;恕?#27714;全责备等观念,打破隐性台?#20303;薄?#20108;是破格提拔要从严。破格提拔,是为优秀年轻干部打破成长“天花板”的有力举措。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明?#20998;?#20986;,“特别优秀或者工作特殊需要的干部”可以破格提拔,但是“必须从?#38505;?#25569;”。可见,“破格”是有规矩的,是标?#20960;?#39640;。

    五、坚持长远规划与动态管理的辩证统一

    培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。新时代新使命要求必须要做好年轻干部工作,加强长远规划?#25237;?#24577;管理,为党和国家事业发展注入新的生机活力。

    第一,强化政治责任,加强对年轻干部工作的长远规划。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间,必须要加强长远规划。一是要从着眼“两个一百年”奋斗目标、着眼?#24179;?#22269;家治理体系和治理能力现代化、着眼党的事业后继有人、兴旺发达来加强长远规划,将时间要求与目标要求结合起来,进一步完善发现培养选拔优秀年轻干部的制度?#25165;牛?#35753;年轻干部接好党和人民事业的班。二是要按照拓宽来?#30784;?#20248;化结构、改进方式、提高质量的要求来加强长远规划。拓宽来源,就是强化年轻干部队伍源头建设,“选好苗?#20445;?#20248;化结构,就是强化年轻干部队伍结构建设,“分好苗?#20445;?#25913;进方式,就是强化年轻干部队伍本领建设,“育好苗?#20445;?#25552;高质量,就是强化年轻干部队伍素质建设,“用好苗”。

    第二,健全进退机制,加强对后备干部动态管理。对后备干部要坚持组织掌握,实行动态管理、优胜劣汰,建立健全培养锻?#19969;?#36866;时使用、定期调整、?#34218;?#26377;退的机制,保持一池活水。一是要突出政治训练。培养选拔优秀年轻干部,必须把政治标准放在第一位。如果政治不合格,能耐再大也不能用。二是要注重“赛场选马”。年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼,“赛场选马?#20445;?#20248;胜劣汰。三是要加强跟踪培养。年轻干部就像小树苗,对其不能采取“放养?#20445;?#32780;是要将源头培养与跟踪培养结合起来,及时掌握动态,善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之。四是要建立正向激励体系。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要及时大胆用起来;对不作为的干部,要坚决果断调下去,不让那些做样?#21360;?#28151;日?#21360;?#35201;位子的“官油?#21360;?#24471;?#39057;?#21033;。

    (执笔:赵付科)


来源:经济日报
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