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品悟条例的境界之美
时间:2019/3/29 14:29:46 作者:张彬

    《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订颁布,为做好新形势下干部工作提供?#24605;?#23454;制度保障。推进干部工作提质增效,重在品悟条例的四种境界之美。

    品悟高瞻远瞩的政治境界。旗?#21335;?#26126;讲政治,是防止干部工作跑偏走样的关键。条例规定,必须把政治标准放在首位,深入考察干部政治?#39029;稀?#25919;治定力、政治担当、政治能力、政治?#26376;?#24773;况。品悟条例的政治境界,要在教育培训中突出政治内容,引导干部树牢“四个意?#19969;薄?#22235;个自信?#20445;?#22362;决做到“两个维护”。在研判考察中紧握政治标尺,全方位、多角度判别干部政治水平。在选人用人中彰显政治导向,实施政治问题“一票否决?#20445;?#22823;力使用政治过硬的干部。在管理监督中?#40092;?#25919;治底线,统筹运用巡视巡察、信访举报、研判考察成果,通过提醒函询诫勉及?#26412;?#27491;苗头性政治问题,对重大政治问题坚决组织处理、纪律处分。

    品悟辩证创新的思维境界。辩证分析、务实创新是应对制度惰化僵化问题的有效手段。条例通过辩证分析干部工作新问题新情况,总结梳理好经验好做法,激发了选人用人制度生命力。品悟条例的思维境界,要紧盯问题寻对策,针?#36828;?#20237;结?#20849;?#20248;、青黄不接,班子功能不强、运行不畅,干部状态不?#36873;?#23653;?#23433;?#21147;?#20219;?#39064;,坚持实事求是、逐本溯源,做到对症下药、各个击破。要立足?#23548;?#27714;创新,进一步总结提炼班子换届、推荐考察、竞争选拔、干部监?#38477;?#26041;面创新经验,以创新推动?#23548;?#21457;展。要建规立制强支?#29275;?#22260;绕机构改革、条例和公务员法修订,做好制度建设后续跟进和政策解释。

    品悟从严?#37038;?#30340;?#24418;?#22659;界。坚持严与实,是?#40092;?#35770;也是方法论。条例增?#21360;?#20961;提四必”、廉政?#20843;?#31614;字”等内容,体现严的?#40092;叮?#25552;出?#30333;?#21512;分析研?#23567;薄安?#24322;化考察”等要求,体现实的方法。品悟条例的?#24418;?#22659;界,要坚持?#25226;稀?#23383;当头、“实”处着力。?#25226;稀?#23383;当头,就是严把标准关、程序关、廉政关、纪律关、群众关。加强人选信息审核,规范推荐考察流程,坚持全程记实;严格廉政审查,严肃查处拉票贿选、跑官要官、跑风漏气等非组织?#24418;?#22362;?#20013;?#24687;公开,公认度不高的干部坚决不用。“实”处着力,就是把知事识人的功夫用在平时,详尽掌?#30651;?#23376;干部信息,建立班子运行和干部履职动态评估体?#25285;?#20570;到基础工作扎实;坚持研判考察、推荐提名、研究任命责任?#20849;椋?#20570;到工作责任夯实。

    品悟勇于担当的作风境界。组织有担?#20445;?#24178;部担当作为就更有底气。条例指出,要大力选拔敢负责、勇担当、善作为的干部,推进干部能?#22799;?#19979;,客观公正对待容错干部。品悟条例的作风境界,就要以组织担当引领干部担?#20445;?#30528;眼“三破三上?#20445;?#25226;衡?#24247;?#24403;作为的标尺亮出?#30784;?#25171;破论资排辈,突出能力取向,大力提拔使用各领域、各层次?#21028;?#24180;轻干部,让能为者上;打破平衡?#23637;耍?#31361;出一线导向,在各领域一线工作中提拔重用作风过硬、贡献突出的“尖兵”“?#36784;保?#35753;敢为者上;打破求全责备,推进容错纠错,激励干部轻装上阵、再立新功,让愿为者上。

                      

来源:陕西党建网
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